结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
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简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
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简述我国企业战略管理的兴起。
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简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。
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绩效管理是企业战略目标得以落地的工具。
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企业构建战略绩效管理体系与战略执行之间，存在着互动的逻辑关系。
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伟大的企业领袖会从战略管理和绩效管理的视角组织培训。
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绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
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战略目标是企业在其战略管理过程中所要达到的市场竞争地位和管理绩效的目标。
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