多选题
A企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除
B国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除
C企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除
D对工资、薪金合理性判断时，应考虑企业是否依法履行代扣代缴个人所得税义务
E企业所得税前扣除的工资包括基本工资、奖金、加班工资，年终加薪、补贴要作为福利费计算扣除
正确答案
答案解析
选项E，工资、薪金支出包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职、受雇有关的其他支出。
相似试题
下列个人收入，属于纳税人应按“工资薪金所得”缴纳个人所得税的有（）。
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以下所得，应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税的有（）。
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下列关于企业所得税扣除项目的表述中，错误的是（）。
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关于企业所得税税前扣除的说法，符合现行税法规定的有（）。
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关于企业所得税前扣除的说法，符合现行税法规定的有（）。
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请您作为税务师判断，纳税人发生的下列支出中，应作为工资薪金支出的是（）。
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在进行房地产开发企业土地增值税扣除项目审核中，下列说法正确的有（）。
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税务师审核时，对以下业务可以不按工资薪金所得计算个人所得税的有（）。
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下列关于现行《企业所得税法》的说法中，正确的有（）。
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