适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。

适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

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（）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

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ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人400人，在企业发展壮大时，重视管理人员的培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。 如果你是ZX公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？

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企业培训开发规划系统包括（），选定师资教材课件，（），设施设备资源配置和时空方式方法选择。

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（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

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企业在选择培训方法时，要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的（）

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培训有效性评估的方法包括（）。

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属于解决问题能力的培训方法包括（）。

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人际关系能力的培训方法包括（）。

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