用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）

用一种工具多次测员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于哪种福利计划实施方式：（）

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测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为（）。

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（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。

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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。

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（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

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用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）

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对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。

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多次测量结果的平均值与基准基本一致，可以说这台机（）.

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（）是指用相同或相近的方法，对同一个人或同一组成员，在不同时间进行多次测试的结果的一致性程度。

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