影响测评效度的因素：（）、（）、（）、（）。

简述测评效度的概念及分类。

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测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（）。

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它是一种具有较高信度和效度的测评手段，可以为企业高级管理人才的选拔、聘用。考核提供科学可靠的信息。（）

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效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。

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反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）

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测评效度

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人员测评效度一般分为：（）、（）、（）三种

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简述岗位测评信度和效度检查。

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效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。

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