企业文化是一种与制度相对的软约束。
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企业文化传播的过程包括：内传播、外传播、由内向外传播三种循环过程。
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企业文化的传播效果由知识、价值和行为三部分构成。
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“好酒不怕巷子深”，好的企业文化不需要进行传播。
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企业价值观是一种由领导制定的企业价值观念。
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广告既是竞争的利器，同时对企业也是一种压力。
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企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
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企业习俗和意识是员工在长期工作中形成的习惯做法，而不是书面的强迫性的规定，因此是一种软约束。
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传播中华文化，阐发中国精神，展现中国风貌，要重点讲好（）。
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