职位说明书应该由人力资源部门制订，业务部门在这一过程当中只是起到一个辅助作用。

职位说明书应该由一线经理制订，人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用。

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职位说明书应该由（）制定。

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招聘计划是由用人部门制订，然后由人力资源部门对它进行复核，重点是要对（）项目进行严格复查。

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一般来说，在制订职位说明书时，职责不能多于10项，不能少于（）项。

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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。（　）

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人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关

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人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。

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主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）

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公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。

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