单选题
A系列化
B半结构化
C结构化
D非结构化
正确答案
答案解析
略
相似试题
“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）
单选题查看答案
非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
判断题查看答案
哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
单选题查看答案
现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。
单选题查看答案
小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
单选题查看答案
一次反感的面试会使应聘者对公司印象大大折扣，也会使符合职位要求人员不能正常进入面试程序，流失优秀的潜在人才，因此非常有必要进行面试前的准备。这种说法正确吗？为什么？
简答题查看答案
面试人员依据预先设计好的一系列问题向应聘者发问的面试为结构式面试。
判断题查看答案
求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。
多选题查看答案
面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。
填空题查看答案