处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。

对于员工来说，什么是最大的压力源（）。

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员工培训计划的内容是什么？

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（）指导整个企业员工的行为。

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企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。

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成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种（）。

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下列不是经理人缓解员工压力的方法的是（）。

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在安全生产方面，企业应保证员工（）。

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企业可以采取哪些方式激励员工？（）

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在纠正员工的错误时，你认为哪一种效果最好（）。

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