多选题
A目标与任务的匹配
B人与岗位的匹配
C人与人的科学匹配
D部门与人员的匹配
E人的需求与工作报酬的匹配
正确答案
答案解析
略
相似试题
护理人力资源管理需要做好（）、（）、（）三方面的工作。
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我国医院护理管理体制主要有以下哪几种（）
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高层护理管理者主要需要（）能力，中层护理管理者主要需要较强的（）能力，而基层护理管理者则偏重于（）方面的能力。
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你认为作为护理管理者，应当怎样结合护理工作特点，做好工作压力管理？
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护理人力资源管理的内容包括（）
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谈谈你对护理人力资源管理特点的认识。
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护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）
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下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）
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护理人员培训主要从（）、（）、（）、（）四方面进行。
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