（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
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岗位测评的信度是指（）。
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效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。
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关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）
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在实施岗位测评中，员工代表应占到测评人数的（）
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（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
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关于预测效度，下列说法正确的有（）。
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关于预测效度，正确的描述是（ ）
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信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。
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