简述校园招募应注意的问题。

一般而言，大学毕业生素质较高，具有生机和活力，并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验，所以需要在招募选拔过程中注意以下几点：
（1）选派能力比较强的招募人员，因为大学生更看重企业的形象。
（2）对工作申请人的答复要及时，否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。
（3）大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员，因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。

略