单选题
A事情不能解决
B事情已经解决
C事情刚刚发生
D不满情绪无明显表现
正确答案
答案解析
略
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处理员工不满情绪的方法中，（）对所有情况都是适用的。
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在处理员工不满情绪的时候，如果事情不能解决，正确的做法是（）。
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赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。
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在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下，应该（）。
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当员工出现不满时，就需要采取系统办法，按照一定的步骤来处理和解决问题。下面（）步骤不包括在其中。
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当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（）。
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当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（）。
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消除员工不满情绪的方法有很多，（）不能消除员工的不满。
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郝先生最近刚从总部调到分公司担任总经理，通过同员工、管理人员进行交谈对分公司的情况有了深入的了解，他发现由于工作环境和条件太差，员工的不满情绪很高，于是他采取了一系列措施改善公司环境和工作条件，消除了员工的不满。郝先生所采用的方法是依据下面理论中的（）。
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