实际工资率是指包括了所有额外福利的工资率，也就是说，是工人“实际”得到的工资率。

工人的工资率与福利的无差异曲线将是（）

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工资率上升引起的替代效应是指（）

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工资率上升所导致的收入效应是指（）。

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工资率变动对劳动力需求的影响包括（）

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设甲、乙两类工人，甲类工人要求的工资率为250元／月，乙类工人要求的工资率为200元／月。某厂商为了实现最大利润，必须雇佣所有甲、乙两类工人，并支付每个工人250元／月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金（）。

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没有甲、乙两类工人，甲类工人要求的工资率为250元／月，乙类工人要求的工资率为200元／月。某厂商为了实现最大利润，必须雇用所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人250元／月的工资。由此可知，甲、乙两类工人得到的月经济租金（）。

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（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。

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设有甲、乙两类劳动能力相同的工人，甲类工人要求的工资率为2500/月，乙类工人要求的工资率为2000/月（即是说，乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动）。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定，必须雇佣所有甲、乙两类的工人，并支付每个工人2500/月的工资。由此可知（）

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流动负债包括：①短期借款；②应付账款；③预收账款；④应付工资；⑤应付福利费；⑥应交税金；⑦应付股利；⑧预提费用。

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