多选题
A它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
正确答案
答案解析
一般培训和特殊培训的区分有两个方面的意义：一是有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费；二是更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工。本题正确答案为AC。
相似试题
下列关于一般培训和特殊培训的表述正确的有（ ）。
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关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
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通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。
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大多数接受过特殊培训的员工通常（）。
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通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。
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如果是有关绩效管理的观念和意识性培训一般采用（）
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从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
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从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
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下面有关特殊培训的成本与收益安排的陈述，正确的有（）。
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