正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（）

在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）

单选题查看答案

通过人与事的配合及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标的是（）。

单选题查看答案

企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。

判断题查看答案

领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系，其实质是影响。（）

判断题查看答案

领导工作是组织结构中一种特殊的人与人的关系，其实质是影响。

判断题查看答案

领导的本质就是通过人与人之间的相互作用，使组织成员义无反顾地追随和服从。

判断题查看答案

非正式沟通常发生在人与人之间的社会交往中，不可以用来辅助组织中工作关系的协调

判断题查看答案

1938年，美国著名管理学家切斯特•巴纳德（C.I.Barnard）创立的“社会系统学派”，认为组织是人与人的合作系统，信息的交流是构成组织的基本要素之一，提出了管理中的（）原则。

单选题查看答案

职业是人与职场组织的互动，因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。

判断题查看答案