培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
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人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。
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培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。
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公共部门人力资源培训保障支持系统来自哪些方面？
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人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。
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考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？（）
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从管理的角度看，系统包含有两个含义，它们分别是（）
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发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。
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任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。
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