工作丰富化是指提高工作的挑战性和任务的同一性，同时赋予员工更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法是（）。

（）是指提高工作的挑战和任务的同一性，同时赋予与昂更多的职责、决策权和控制权的工作设计方法。

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（）是指对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作。

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试验成功和被广泛宣传之后，才导致在20世纪60年代许多公司对工作丰富化的不断提高的是（）。

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为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有多样化、任务的整体性、（）、（）。

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（）是指用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标。

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（）是指组织根据其生产任务和员工的工作效率以及出勤率的因素来计算人员数量的方法。

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记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果的工作分析方法是指（）

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对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（）。

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改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指（）。

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