旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。

（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。

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使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同地区的人才，也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘，譬如，跨地区招聘一般工作人员和技术人员；可以到海外去招募一些中高级经理人；对大学生的招聘，要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。

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一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）

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猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构

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高级管理人才或专家的招聘地点应确定在（）。

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企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。

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近几年在我国兴起的（），作为主要为企业搜寻高中级人才的就业服务机构，在搜寻高级管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。

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招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）。

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（）是全面负责企业信息工作的主管，既要懂信息技术，又懂业务管理，是身居高级管理职位的复合型人才。

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