企业内部招聘的方法不包括（）。

内部招聘的主要方法有哪些？

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员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。

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企业招聘人员常用的方法是（）。

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企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）

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目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。

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一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔

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企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）

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为了帮助企业在校园招聘中脱颖而出，可以采取的策略包括（）

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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

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