人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。

促销只是零售企业的一种经营手段，并不是零售企业竞争优势的来源。

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从根本上说，政府的管制手段是对市场机制运行中出现的问题的一种矫正，其目的是维护市场竞争和市场机制对资源的有效配置，而绝对不是要取代市场。（）

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人力资源管理一词并不是“天生”的，它经历了一定的发展过程，从重视人的能动性，到把人看作一种（），再到对其进行管理。

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组织只是群体的总称，它不是管理的一种职能。

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对于股票持有者来说，并不是现实的收益，而只是一种无形收益的是（）。

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管理创新既是一种手段、方式，也是最终目的。

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企业生产仓储中的原材料仓储、半成品和成品往往不是目的性、计划性很强的仓储活动，而只是一种存储的过程。

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现代社会中，（）即是企业运行、实施管理的必要手段，又是一种能带来效益的资源。

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2003年出台的《国家分类标准》，提出了一种以旅游资源调查评价为主要目的，并适合用于旅游资源开发、保护、管理等方面的应用性分类方案。该方案分类结构包括“主类、亚类、基本类型”等三个层次，共分为（）个主类，（）个亚类、（）个基本类型。

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