组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。

组织内部环境是指影响组织运行的组织战略、组织结构、组织文化和政府劳动力市场政策等。

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用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。

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行政组织体制是一级政府内部的领导关系和组织结构方式，是行政组织内部各要素、各单位、各部门乃至层级之间的组合方式，以及各种行政关系制度化的表现。

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体现在企业规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面的企业文化属于（）

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根据国家在一定时期内的方针政策以及社会经济文化等发展的需要，对各组织机构的职能进行配置、协调的活动过程，属于行政组织编制管理中的（）

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官僚控制是指采用规章制度、政策、职权等级、书面文件、标准化以及其他官僚机制来维持组织运作、约束员工行为。

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影响薪酬的组织内部因素包括（）。

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统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。

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不同的组织其薪酬结构分层往往是不同的，将组织的文化模型分为哪几种？

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