在企业的技术类型中，与技能性工作相适应的组织结构的特征有（）。

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。

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与简单技术相适应的直线制组织结构的缺点有（）。

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人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。

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与企业国际化经营的发展阶段相适应，其采用的管理组织形式经历了（）阶段

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工作生活质量（QualityofWorkandLife），是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。

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在企业技术创新的组织类型中，被称为"开放的灵活反应组织"的组织形式是（）。

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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。

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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。

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可能不适应企业现有的环境，企业需要在组织上进行变化，成本较高，不能从根本上提高技术能力，这是技术转移（ ）途径的缺点。

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