A电脑化指导
B讲课法
C在职培训
D工作轮换
最传统的培训方式是（）
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培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
判断题查看答案
在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）
广告是内部招募最常用的方法之一。
用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。
在市场营销研究中，最经济、实用的调查方法是（）。
从培训的要求上来说，培训的目的是（）
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