A有利于确定目标
B有利于提高管理效率
C可以有效的调动人们的积极性
D有利于明确组织任务和结构
目标管理是现在最广泛应用的实际管理方法之一,其首要的优点不包括()
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目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一,但它的效果有时还有问题。管理实践表明,要评价目标管理的真正效果是困难的。尽管目标管理方法有很多优点,但也有若干的弱点和缺点。
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虽然目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一,但它的效果有时还有问题。如果一个目标管理方法产生的效果,它一定与其特定的环境条件相适应。尽管目标管理方法有很多优点,但也有若干个缺点。目标管理的缺点有()
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目标管理是现在最广泛的实际管理方法之一,但它的效果有时还有问题。管理实践表明,要评价目标管理的真正效果是困难的,那么,如果一个目标管理方法产生效果,它一定与其特定的环境条件相适应,尽管目标管理方法有很多优点,但也有若干的弱点和缺点,下列不属于目标管理优点的是()
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预算控制是管理控制中运用最广泛的控制方法
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在进行管理部门划分时最广泛采用和常见的方法是()
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最适用于复杂工作项目的管理,在技术开发、城市建设、造船工业上应用广泛的计划方法是()。
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模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
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尽管存在着各种各样的总结管理知识的方法,但应用()作为组织管理知识的框架却是一种最普遍、最广泛的做法。
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