组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（），并且希望保持组织成员身份的一种心态。

表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。

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（）的是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。

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个人绩效合约借用了（）的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

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工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）

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（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

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（）是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础上

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员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观，组织承诺的高低正相关。

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员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观，组织承诺的高低负相关。

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管理是指在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。

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