心理契约产生的前提和基础是（）。

在组织中，心理契约的核心内容是在（）的基础之上互惠互利的交换关系。

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（）是个体心理活动过程的基础，是个体行为发生的前提条件。

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心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。

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心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。

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心理契约本质上是种制度契约，是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。

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在商品的物流活动中，商流是前提，物流是基础，物流是因商流而产生的。

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以契约关系为基础建立和维持的组织结构是（）

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在工作场合，雇主和雇员之间往往存在不成文的约定，我们称之为心理契约，正是这种心理契约规定了每个角色的行为和期待。

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契约机制是建立在关系双方签订的契约的基础上，双方同意的契约条款规定了双方的权利和义务，以及对实施相应渠道行为的奖励。

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