判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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为了评价企业中人力资源管理过程的功效，哈佛的研究者们提出了人力资源成果的4Cs模型，其中的4Cs意思指的是：全心全意（Commitment）、能力（Competence）、成本效用（Cost-effectiveness）和（）.
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当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即（）。
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企业系统规划法中，管理人员是通过管理资源支持管理目标，这里的资源是指管理的对象。有（）两类有形的资源。
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如果从科学的正式交流渠道与非正式交流渠道的思想出发，网络信息资源可以分为（）两类。
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企业系统规划法中的定义管理功能组这一步骤，管理人员是通过管理资源支持管理目标，这里的资源是指管理的对象。（）两类有形的资源。
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条形码在配送管理上的应用可以分为两类，即类别管理和单晶管理。
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在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
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纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
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下列不属于企业人力资源管理评价指标体系设计原则的是（）
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