员工因工伤停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过（）个月。

员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤（）。

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因犯罪或者违反治安管理伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。

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所属人将员工卡转借他人使用的，第一次违规罚款（）元，员工卡停用（）个月。

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员工调班只允许在同一中心站、同一岗位中，每人每月调班不得超过三次。

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安全教育期间，缺勤累计时长超过该阶段安全教育时长的（），将被取消该阶段安全教育考核资格，新员工该阶段安全教育须重新进行

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职工连续休假超过（），须重新经过安全教育培训后方准上岗恢复工作，培训内容同新员工培训中的三级安全教育内容。

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职工连续休假超过（），须重新经过安全教育培训后方准上岗恢复工作，培训内容同新员工培训中的二级和三级安全教育内容。

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职工有何种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？

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工伤报告内容包括（）。

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