山西焦煤女职工权益保护专项集体合同是在山西焦煤（）职代会上首次签订。

甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《集团公司女职工权益保障专项集体合同》，每一年组织安排全体女职工参加一次妇科体检，并建立女职工健康档案。甲方按每月（）标准定期发放女职工卫生保健费。

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甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照《集团公司女职工权益保障专项集体合同》，每一年组织安排全体女职工参加一次妇科体检，并建立女职工健康档案。甲方按每月（）标准定期发放女职工卫生保健费。

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山西焦煤的第一个集体合同文本是（）签订的。

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山西焦煤带薪年休假实施办法规定，享受年休假的职工应为与山西焦煤集团或所属子分公司签订劳动合同满（）年的在岗职工。

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山西焦煤应加强对女职工的培养和使用，重视女干部的选拔任用。凡适合女干部的岗位，（）优先使用女干部。

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根据《山西焦煤工会组织“机关化行政化贵族化娱乐化”专项整治工作方案》要求，在“防止和克服“四化”问题，密切联系职工群众”具体整改措施中强调：深化“三双”、落实“四权”活动。其中“三双”指的是（）

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山西焦煤工会组织“机关化行政化贵族化娱乐化”专项整治工作，从（）开始，到（）结束。

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山西焦煤工会组织“机关化行政化贵族化娱乐化”专项整治工作划分的4个阶段，分别为（）

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山西焦煤工会组织“机关化行政化贵族化娱乐化”专项整治工作中，“娱乐化”的重点整治内容有（）。

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