梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）

梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。

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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。

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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）学说。

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通过“霍桑实验”，梅奥等人得出的结论包括（）。

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梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

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梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。

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梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。

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梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中（）的存在

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梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。

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