判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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对于专业技术性较强的员工一般不用（）进行培训需求调查。
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对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜采用观察法，对专业技术性较强的员工一般不采用面谈法。
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员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人，职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地已比较小，处于相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（）
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规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范，但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。
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组织承诺可对员工的行为产生显著的影响，尤其是（）高的员工能够表现出更好的工作绩效。
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在（），专业技术人员职业能力继续全面提升，具备了较强的职业工作能力，能够解决较为复杂的问题。
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感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情，对组织活动积极投入。
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员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观，组织承诺的高低正相关。
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员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观，组织承诺的高低负相关。
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