（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。

处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应放在建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

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企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作应当以（教师）为主导。

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（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。

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简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

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（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

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简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。

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企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。

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（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面的素养和特质。

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简述员工整体素质结构分析和企业各类人员比例关系分析的方法。 

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