所谓可靠性要求就是根据所研制系统的具体情况明确给出一个可靠性指标。

可行性分析的目的，就是按照系统的开发要求，根据可行性调查所掌握的资料，结合组织的具体条件，分析和论证系统开发的必要性和可能性。

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对于可靠性模型来说，所谓“系统”和“单元”就是指按产品层次划分的系统级产品和单元级产品。

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所谓精神激励，就是根据经理人员对企业发展和社会进步所作出的重大贡献，分别授予不同层次的荣誉称号。

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具体来说，（）就是组织企业全体职工及有关部门参加，综合运用现代科学和管理技术成果，控制生产经营过程中影响产品质量的全过程和各因素，经济地研制、生产和提供用户满意的产品的系统管理活动。

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在专家系统中，所谓的概念形式化就是将概念转换成计算机所要求的形式。

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所谓检验就是对检验项目中的性能进行量测、检查、试验等，并将结果与（）要求进行比较，以确定每项性能是否合格所进行的活动。

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系统可靠性分配就是将（）提出的，在（）中规定的（）指标，从（）而（）、由（）到（）、从（）到（），逐步地分解、分配到各系统、分系统及设备。也就是（）产品对其（）产品的（）要求，并将其写入相应的（）中，是一个（）的过程。

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计划工作，就是根据实际情况，提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法，具体内容包括（）

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计划工作就是根据实际情况，提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法，其具体内容包括（）

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