组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同，并希望维持其组织成员身份的一种心理状态。

工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

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作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

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在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）。

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组织目标的特征（）。

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所谓学习型组织，是指更适合人性的组织模式。

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领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。

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组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。

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当群体目标和组织目标协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）。

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组织设计是一种由管理机制决定的、用以帮助达到组织目标的信息沟通、权力、责任、利益和正规体制。

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