（）是组织对人力资源进行管理的起点。

组织对人力资源开发的起点是（）

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人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

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组织中的管理，是组织为达成目标而对资源所进行的有效配置，具体来看组织中的管理体现在（）。

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管理是为了达到组织目标而对组织内的各种资源进行合理配置的综合性活动。

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力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）等方面进行管理的一系列活动的总和。

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管理是指管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效实现组织目标的过程。

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对人力、财力、物力、信息资源进行计划、组织、领导、控制活动的主体为管理人员。

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管理是指在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达成既定的组织目标的过程。

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项目人力资源管理是指项目组织对该项目的（）所进行的科学的规划、适当的培训、合理的配置、准确的评估和有效的激励等一系列管理工作。

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