对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没有成为公共部门人才测评的主体方法。

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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

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（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。

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公共部门人才笔试具有（）的特点。

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对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。

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在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的（）原则。

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对于一个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。

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公共部门人才笔试具有哪些特点？

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