出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）
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人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。（）
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基于Y理论的对人性的假设，在管理策略和管理方法上，要实行组织目标与（）相统一的原则。
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在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）
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在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）
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李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）
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泰勒的”科学管理原理”是在复杂人性假设基础上提出来的。
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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的。
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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
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