辨析：行政领导职位具有相对稳定性，不随行政领导人员的变动而变动。

行政领导职位可以是专任的，也可以是兼任的；可以是常设的，也可以是临时的。行政领导职位具有一定的标准，包括领导职位的名称、工作内容、责任程度和任职条件等等。行政领导的职位要进行分类，这样有利于分类管理，有利于因事设职、因职择人、因职定酬、专人专用、同工同酬。分类要做到内容客观、标准统一，有利于依法管理。

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