面试中，人员甄选的依据是（）。

员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。

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“金无足赤，人无完人”在人员甄选的原则上是（）

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面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。

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如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（）

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人员甄选的决策模式有两种：单一预测决策模式与复合预测决策模式。

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根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

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对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

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“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（　）

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在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。

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