（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。

关键绩效问题是通过对比实际的绩效状态与期望的绩效状态之间的差距而得出来的，是主观原因造成的。

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（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。

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上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的（）环节。

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（）是紧跟绩效计划之后的环节，指员工根据已经制定好的绩效计划开展工作，管理者对员工的工作进行指导和监督，对发现的问题及时协助解决，并根据实际工作进展情况对绩效计划进行适当调整的一个过程。

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联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。

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在接下来的十年，为什么年龄和工作绩效之间的关系可能是一个越来越重要的问题：

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在控制的基本过程中，衡量实际绩效主要解决的问题是（）。

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造成差异的原因有很多，（）原因通常不能够造成实际绩效与预测绩效之间的差异。

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联系实际谈谈绩效管理的实践问题。

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