韦伯认为科层制组织的基础为（）。

立基于韦伯的合理--合法的权力类型之上的科层制组织，其构建和运作的原则为（）。

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韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）

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韦伯认为，以“法律”或者“升上掌权地位的那些人发布命令的权力”为基础的权力属于（）。

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韦伯认为，以“对个人的明确而特殊的尊严、英雄主义或典范的品格的信仰”为基础的权力属于（）。

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柔性结构设计强调组织中权力随知识的离散分布而进行分散化配置，以特定的使命或任务为基础设计工作团队，变科层制等级结构为柔性的扁平化结构。（）

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对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是（）。

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韦伯认为，以古老的传统、神圣不可侵犯的信念，以及对其下属行使权力的人的地位的合法性为基础的权力属于（）。

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在新公共管理运动中，公共组织变革的方向为打破科层制结构的刚性，引进更具灵活性的（）。

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传统科层制组织中的响应性是指（）。

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