层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

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下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（　）。

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下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是（　）。

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（）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

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下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

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职位比较稳定的核心特征是（）

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下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（　）

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职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

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工作满意度的（）认为，要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较

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