凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。
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推行《女职工专项集体合同》的必要性和重要性？
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签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？
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劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
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签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
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《女职工专项集体合同》签订方式有哪些？
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企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。
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企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会怎么办？
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
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