原小企业会计制度中的应付工资和应付福利费在小企业会计准则中合并为（）科目。

原小企业会计制度中的应付工资和应付福利费在小企业会计准则中合并为（）科目。

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2013年，甲企业应付的工资薪金总额为2800万元，职工福利费支出350万元，工会经费为60万元，则2013年税前准予扣除的职工福利费和工会经费的金额为（）。

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新准则设置了“应付职工薪酬”科目，对应于原账中“应付工资”和“应付福利费”科目，新账中“应付职工薪酬”科目余额为（）。

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新旧行政单位会计制度进行衔接，应将原账中（）科目转入““应付职工薪酬”科目。

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《小企业会计制度》中“长期应付款”科目核算内容有（）。

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将纳入工资核算的交通、住房、通讯等补贴从实发工资中调减后再并入应付福利费，按实发工资的（）来确定应付福利费的扣除限额。

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新《行政单位会计制度》将原来通过“暂存款”核算的负债内容，细分为应付账款、其他应付款和长期应付款。

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企业应当按照（）条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。

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新事业单位会计制度中，应计入其他应付款科目的是（）。

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