判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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要使志愿者保持积极的工作心态，需要志愿组织和管理人员通过各种方式激励志愿者，满足他们的各种需求，在所有的需求中，得到（）是极为重要的。
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麦肯锡的企业文化创造出一种苛刻而积极的工作态度，使得在美肯锡工作的员工们永不满足，不断地挑战自我，为客户创造更高的价值。这种竞争优势能力属于下列哪种企业能力（）？
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岗位设计离不开组织对工作的要求，具体进行设计时应注意什么？
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通过为员工提供更多的刺激和满足，从而提高员工的劳动生产率的工作设计是（）
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工作设计的目标是满足组织的需求，满足工作者自身特定的需求。在工作设计需要考虑如下决策要素（）
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在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。
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当志愿者无相关工作经验，需要接受训练，他们对工作没有足够的认识，无法提出有效的建议时，可采用（）
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当志愿者并无相关的工作经验，需要接受训练，他们对工作没有足够的认识，无法提出有效的建议时，采用（）
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美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）
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