对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴

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《劳动法》规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（）负担。

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对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和英文警示说明。（）

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对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查。

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《职业病防治法》规定：对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其公告栏，设置警示标识和中文警示说明。

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对存在严重职业危害的作业岗位，应按照GBZ158《工业场所职业病危害警示标识》要求，在醒目位置设置警示（）和警示（）。（标志内容含职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施等）

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用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。

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用人单位不得安排（）工从事接触职业病危害的作业。

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用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）

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