判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业发生的职工福利费为非货币性福利的，应当按照（）计量。
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职工福利费不包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的非货币性福利。
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离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
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离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
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乙公司是一家电磁炉生产企业，有职工100名，2012年2月，公司以其生产的每台成本为100元的电磁炉作为福利发放给公司每名职工。该型号电磁炉的售价为200元，适用的增值税税率为17%。假定公司职工中80名为直接参加生产的人员，20名为总部管理人员。编制向职工发放电磁炉的相关会计分录。
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企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，新修订准则将这部分内容调整至（）。
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离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
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在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为的组成部分是：（）。
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长期残疾福利水平取决于职工提供服务期间长短的，企业应当在（）确认应付长期残疾福利义务。
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