A营造良好的企业文化氛围
B有效的激励员工
C为员工提供健康、舒适的环境
D提出人员补充计划
E保持员工有效工作的积极性、主动性
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。
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现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
在企业组织职能设计过程中，（）是核心内容。
人力资源的录用职能包括以下（）活动。
企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。
局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
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