在岗位CT测量时，需具有本岗位（）柔性的操作工每月依次轮流操作。通过多次重复测量一个工位的操作，将完成该操作的最短重复的时间作为该工位的操作周期时间。

在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

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薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

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薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

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岗位测量CT时，测量一次就行。

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工作能力通常指管理人员所需具备的（）及完成本岗位职责的本领。

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在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。

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岗位柔性表作用中不能够通过岗位柔性表直观的了解班组员工技能水平。

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员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。

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在进行岗位工作分析时，所需获得的相关信息中并不要求包括（）的内容。

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